Gestão e Reciclagem de Resíduos, Lda.
 
 
 
 

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Política de Gestão de Recursos Humanos

A empresa reconhece que as pessoas so o seu principal recurso e que o sucesso continuado da Renascimento depende do envolvimento, esforo e profissionalismo de todos os que nela trabalham.

Deste modo, poltica da Renascimento em termos de recursos humanos:


  • Admitir colaboradores de qualidade, com base numa seleco rigorosa e objectiva;
  • Tratar todos os seus colaboradores com equidade, no permitindo qualquer forma de discriminao (sexo, religio, opinio, nacionalidade, raa...) e providenciando um ambiente de trabalho que promova o esprito de equipa, assegure o respeito mtuo e, sempre que se justifique, providenciar ateno individual;
  • Oferecer aos seus colaboradores perspectivas de emprego durvel e competitivo;
  • Praticar remuneraes competitivas em relao ao mercado e com evoluo, de acordo com a funo desempenhada pelo colaborador, o seu prprio potencial, experincia e mrito;premiando a iniciativa, a produtividade e o esprito de equipa;
  • Promover, de modo contnuo e planeado, aces de formao na rea de gesto resduos para todos os colaboradores que se integrem nas necessidades e nas possibilidades da empresa;
  • Promover e desenvolver a prtica da delegao, baseada na competncia, na comunicao eficaz, na confiana recproca, no respeito das decises e no reconhecimento do direito ao erro;
  • Informar periodicamente cada colaborador sobre o que dele(a) se espera, da avaliao do seu trabalho, e das perspectivas de promoo na sua carreira;
  • Na medida do possvel, e tendo em vista a perspectiva de evoluo da carreira, ser dada prioridade aos colaboradores j existentes para o preenchimento de vagas e promoes;
  • Desenvolver uma viso social, adequada e ajustada s condies locais e legislao aplicvel para cada empresa, de modo a assegurar a existncia de proteco para cada colaborador e sua famlia durante a sua vida laboral, e mais tarde, na sua reforma.
  • Utilizar uma metodologia de gesto de recursos humanos transversal a toda a empresa, assente num modelo de avaliao continua baseada em objectivos (partilhados e pessoais), e num plano de formao baseado na evoluo das competncias individuais e enquadradas no Modelo estratgico da empresa.


dos colaboradores da Renascimento, que surgem as grandes e as pequenas ideias, a criatividade assim como a audcia, logo a todos incutido desde o incio a necessidade de dinamismo, rapidez, eficincia e alegria, pois desde conjunto de factores e do carcter empreendedor de todos que resulta uma paixo e dedicao empresa em todos os projectos e actividades em que esto envolvidos.

Desta forma a nossa equipa trabalha diariamente para que os nossos projectos e objectivos sejam atingidos e que o resultado seja alcanado com o esforo e empenho continuado e pela procura da qualidade mxima para os nossos produtos e servios.Anualmente so efectuados inquritos de satisfao a todos os nossos colaboradores com o objectivo de melhorar de uma forma permanente a sua satisfao em trabalhar na nossa empresa.

compromisso da nossa direco:


  • Manter uma politica salarial competitiva;
  • Tratar todos os colaboradores de forma igual, no discriminando;
  • Fomentar o trabalho em equipa e o respeito mtuo;
  • Promover e desenvolver a delegao de responsabilidades em funo da competncia, desenvolvendo canais de reporting e comunicao.

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