Gestão e Reciclagem de Resíduos, Lda.
 
 
 
 

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Política de Gestão de Recursos Humanos

A empresa reconhece que as pessoas so o seu principal recurso e que o sucesso continuado da Renascimento depende do envolvimento, esforo e profissionalismo de todos os que nela trabalham.


Deste modo, poltica da Renascimento:

- Admitir colaboradores de qualidade, com base numa seleo rigorosa e objetiva;

- Tratar todos os seus colaboradores com equidade, no permitindo qualquer forma de discriminao (sexo, religio, opinio, nacionalidade, raa...) e providenciando um ambiente de trabalho que promova o esprito de equipa, assegure o respeito mtuo e, sempre que se justifique, providenciar ateno individual;

- Oferecer aos seus colaboradores perspetivas de emprego durvel e competitivo;

- Praticar remuneraes competitivas em relao ao mercado e com evoluo, de acordo com a funo desempenhada pelo colaborador, o seu prprio potencial, experincia e mrito; premiando a iniciativa, a produtividade e o esprito de equipa;

- Promover, de modo contnuo e planeado, aes de formao na rea de gesto resduos para todos os colaboradores que se integrem nas necessidades e nas possibilidades da empresa;

- Promover e desenvolver a prtica da delegao, baseada na competncia, na comunicao eficaz, na confiana recproca, no respeito das decises e no reconhecimento do direito ao erro;

- Informar, periodicamente,e cada colaborador, sobre o que dele(a) se espera, da avaliao do seu trabalho e das perspetivas de promoo na sua carreira;

- Na medida do possvel, e tendo em vista a perspetiva de evoluo da carreira, ser dada prioridade aos colaboradores j existentes para o preenchimento de vagas e promoes;

- Desenvolver uma viso social, adequada e ajustada s condies locais e legislao aplicvel para cada empresa, de modo a assegurar a existncia de proteo para cada colaborador e sua famlia durante a sua vida laboral e, mais tarde, na sua reforma;

- Utilizar uma metodologia de gesto de recursos humanos transversal a toda a empresa, assente num modelo de avaliao continua baseada em objetivos (partilhados e pessoais), e num plano de formao baseado na evoluo das competncias individuais e enquadradas no modelo estratgico da empresa.

dos colaboradores da Renascimento, que surgem as pequenas e grandes ideias, com a sua criatividade e audcia. A todos incutido, desde o incio, a necessidade de dinamismo, rapidez, eficincia e alegria, pois deste conjunto de fatores e do carcter empreendedor de todos, que resulta uma paixo e dedicao empresa em todos os projetos e atividades em que esto envolvidos.

Desta forma, a nossa equipa trabalha diariamente para que os projetos e objetivos sejam atingidos e que o resultado seja alcanado com o esforo e empenho continuado e pela procura da qualidade mxima para os nossos produtos e servios.Anualmente, so efetuados inquritos de satisfao a todos os nossos colaboradores com o objetivo de melhorar de uma forma permanente a sua satisfao em trabalhar na nossa empresa.

compromisso da nossa direco:

- Manter uma politica salarial competitiva;
- Tratar todos os colaboradores de forma igual, no discriminando;
- Fomentar o trabalho em equipa e o respeito mtuo;
- Promover e desenvolver a delegao de responsabilidades em funo da competncia, desenvolvendo canais de reporting e comunicao.

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Gesto Global e Integrada de Resduos